Detail-Info

Diesen Titel auf dem Merkzettel notieren

   lieferbar

Per Klick können Sie diesen Titel sofort bestellen, ohne den Weg über den Merkzettel zu gehen.

Jochmann-Döll, Andrea/Ranftl, Edeltraud
Impulse für die Entgeltgleichheit
Die ERA und ihre betriebliche Umsetzung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand

Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 120

ISBN 978-3-8360-8720-9        EAN 9783836087209

2010       204 S., kartoniert        Euro 15.90

Auf den Merkzettel:

Titelinformationen: Als eine der Ursachen für die Entgeltlücke von gut 20% zwischen Frauen und Männern in Deutschland wird die historische Unterbewertung von weiblich konnotierter und dominierter Arbeit angesehen. Umfassende tarifliche Reformprozesse bieten die seltene Chance, tradierte Hierarchisierungen frauen- und männerdominierter Arbeit und geschlechterbezogene Differenzierungen zu überprüfen, so dass das Wertigkeitsgefüge neu strukturiert werden kann. Gerechtigkeits- und Verteilungsfragen sind der Dreh- und Angelpunkt jeder Tarifreform. Deshalb fragt diese Studie am Beispiel der neuen Entgeltrahmentarifverträge der Metall- und Elektroindustrie (ERA) danach, ob und inwiefern die ERA auch Impulse für eine Gleichstellung der Geschlechter beim Entgelt liefern. Die Analysen exemplarischer betrieblicher Umsetzungsprozesse zeigen: Die ERA bieten zwar Chancen für Entgeltgleichheit, bei den Fallbetrieben waren im Ergebnis dennoch Arbeitsplätze von Frauen relativ häufiger von Abwertungen betroffen als männerdominierte Arbeitsplätze. Deutlich wird, dass es selbst nach abgeschlossener ERA-Einführung Möglichkeiten gibt, das Ziel der Entgeltgleichheit weiter zu verfolgen. Impulse dazu können von allen Akteursgruppen ausgehen.

Pressestimmen: »Eine lesenswerte Studie, die neben ihrer klaren Struktur und ihrem Faktenreichtum auch durch verständliche Sprache besticht – und bei Weitem nicht nur für Arbeitende in der Metall- und Elektroindustrie interessant ist.« (Neues Deutschland 26.11.2010) – »Trotz der erheblichen Datenfülle schaffen es die Betriebswirtschaftlerin und die Soziologin, durch einen verständlichen Schreibstil einen gut lesbaren Bericht anzufertigen, der auch von nicht-Empirie-gewohnten Personen ohne Kraftanstrengung erfasst werden kann. (...) schafft (...) einen Einblick in die gleichstellungspolitischen Probleme und Chancen von Tarif- und Mitbestimmungsrecht«. (Arbeit und Recht 11/2011)

Deskriptoren: Tarifsystem, Tarifvertrag, Entgeltrahmenabkommen, ERA, Geschlechterverhältnis, Geschlechtergleichstellung, Gleichstellungspolitik, Frauen, Frauenarbeit

Diesen Titel auf dem Merkzettel notieren:

Weitere Services zu diesem Titel:

Inhaltsverzeichnis:

In diesem Buch blättern: